No nos son ajenas cosas tales como que: Las Administraciones Locales están estructuradas según diferentes Áreas, Subáreas, Programas y Centros de Coste, las Empresas en cambio, por Centros de Trabajo, Departamentos, Líneas de Negocio, Grupos Funcionales Homogéneos, etc. y de acuerdo a ello se deberá de pasar la información a la Contabilidad (General, Analítica, Presupuestaria).

Que muchos de los conceptos salariales se calculan partiendo de diferentes tablas a las que se accede por Grupo y Nivel o por Categorías Profesionales todo ello de acuerdo a los convenios correspondientes, sin tener que introducir singularmente los importes a cada trabajador.

Que también hay que enviar al sistema RED de la Seguridad Social las aportaciones debidas a la Asistencia Sanitaria en el caso del Funcionariado o que se puede mandar los datos de Afiliación (fichero AFI) a la Seguridad Social si se desea.

Que hay que diferenciar perfectamente los Créditos de Empresa y controlar sus amortizaciones correspondientes, las Retenciones y Sentencias Judiciales, Cuotas Sindicales, etc.

Que existen diferentes formas de cotizar a las EPSV’s en función del trabajador.

Que se haga de una manera automática el cálculo de los vencimientos de trienios, bienios, quinquenios, sexenios incluso mezclas entre ellos y que no siempre se computa a mes vencido.

Que el tratamiento de las Enfermedades y Accidentes es algo peculiar en las Administraciones Locales y que hay diferentes tipos de Garantías en cuanto a Accidentes, Hospitalizaciones y Asistencia a los Especialistas y que se puede controlar los diferentes tratamientos que se pueden dar a los 4 medios días.

Que hay Permisos no Retribuidos, que sabemos qué son los Complementos Específico y de Destino, que hay personas que quieren la Nómina en castellano, otros en Euskera y otros en bilingüe.

Que existen Alcaldes, Concejales en la Administración Local y Gerentes y Directivos en las Empresas privadas con su problemática particular en cuanto a las cotizaciones pero sin perder por ello la exactitud en la Contabilización de los Costos.

Que puede haber diferentes convenios dentro de la misma Empresa y que aunque sean de un único convenio existen colectivos perfectamente diferenciados en cuanto a sus correspondientes conceptos salariales.

Que odiamos las impresoras matriciales y los formularios preimpresos.

Que no queremos tener que recordar y/o buscar ningún código de ningún fichero especialmente los referentes a Trabajadores o Conceptos o Tablas Salariales y menos aún estar obligados a la utilización combinaciones de teclas para ir a diferentes opciones, etc.

Que aún teniendo un enorme manual en nuestro PC, es mas cómodo el teléfono (y que éste no sea un 8xx) y como lo sabemos, lo hemos contemplado, automatizado y solucionado.

Estamos tan seguros que lo que entregamos se ajusta a la realidad de lo que ofrecemos, que en ningún caso defraudamos las expectativas y mucho menos a la honradez profesional, que hemos adquirido la costumbre de no facturar (excepto un anticipo) hasta que todo haya sido todo instalado, configurado, enseñado, comprobado y funcionando al 100% en su Empresa. Esta es nuestra primera, que no la última, aportación a la mutua confianza. Empleando unas frases muy manidas, pero que en esta ocasión tienen todo su significado real: satisfacción garantizada, sin pagos adelantados, sin promesas de devolución de lo adelantado, sin sorpresas desagradables y créannos, llevamos muchos años haciéndolo de esta manera porque tenemos la absoluta certeza que no corremos ningún riesgo por ello.

Permítannos ser algo reservados en este punto, con respecto a Empresas Privadas, comprenderán que no debemos, en aras a la discreción que debemos mantener, el decirle aquí y a través de este medio, quienes son, no obstante si desea mas información y mas detalles, no tenemos ningún inconveniente en proporcionárselos, eso si, a título individual. Sin embargo lo que sí podemos informarles es que en nuestra base de clientes tenemos Empresas pertenecientes a multitud de sectores y convenios, con diferentes formas de llevar la gestión de personal, Empresas desde 5 trabajadores en plantilla hasta con 500, desde reciente creación hasta las que llevan 80 años en el mercado, desde las que se toman su tiempo para hacer las nóminas hasta las que van siempre a la carrera, de todas las formas sociales, desde las que son una única sede social hasta las que tienen 20 delegaciones diseminadas, etc., sin embargo, esta diversidad hace que nuestra experiencia sea la que es, la que ha posibilitado que la Programación sea versátil y práctica, sin perder con ello nuestro trato personal con todos y cada uno de ellos.

Administraciones Locales. (Orden Alfabético).

Hemos dividido el precio de la Aplicación en dos apartados: uno, la Programación en sentido estricto y dos, la Puesta en Marcha y lo hacemos así porque no vendemos CD’s por correo, con los que el cliente tiene que vérselas en solitario para llevar a cabo la instalación y su correspondiente autoaprendizaje, asumimos que Uds. no tienen tiempo para hacerlo y que saben lo suficiente de Informática y de Laboral. Tampoco tendrán que añadir al precio, un curso multimedia completo o la asistencia a un centro de enseñanza, lo que ofrecemos es Servicio, Seguridad y Asistencia continua, por tanto no es lo mismo instalar y enseñar en una Empresa pongamos por caso que tenga 15 trabajadores con otra que tenga 300, Empresas que necesitan conocer en profundidad la Aplicación (Asesorías, por ejemplo), con otras que por su sencillez y por las pocas variaciones que tienen, les baste con mucho menos tiempo.

Nuestros precios son únicos, no troceamos los Programas, ya que si existiera alguna parte que no utilizaran pues no pasa nada, al fin y al cabo tampoco tiene un precio que justifique el troceo y el control posterior de lo que han pagado y lo que han dejado de pagar. ¿Entramos en la dinámica de contratar el modelo de IRPF, cada tres meses? ¿El del modelo 190 un mes al año? ¿Vamos a impedir que en su mayor conocimiento y experiencia de la programación, pueda utiizar listados, informes y opciones, que en un principio no pensaba utilizar y que ni siquiera sabía que existían?. Otra posible forma de tarifación es la de poner los precios en función del número de trabajadores a tratar, pero esta es, a nuestra opinión, más engañosa que la primera, ¿Se imaginan que el precio de un programa de Contabilidad varíe por el número de Cuentas o uno de Almacén, por el número de artículos?.

Absurdo, el programa es el mismo, no existe alteración en el programa por el número de registros a tratar. Estaremos hablando de otras cosas cuando lo que se trata de buscar es el manejo de Bases de Datos de grandes dimensiones o cuando haya que irse a soluciones que tengan en cuenta sobre todo una gran concurrencia de accesos, cuidando mucho los perfiles de los usuarios en cuanto a seguridad y permisos, posiblemente debido a que nos hallemos en grandes redes empresariales. También tenemos solución a esto, pero no es objeto de esta presentación, deberíamos entrar en aspectos técnicos mas prufundamente

A nuestro juicio en este tipo de Aplicaciones Informáticas, que son críticas en determinados momentos, que atañen de manera directa a las economías particulares de los propios trabajadores, que incluso la Ley de Protección de Datos reconoce como información SENSIBLE, que existen rigurosas fechas a observar, so pena de incurrir en posibles penalizaciones y recargos, que tienen conexiones con terceras partes, entonces queda claro que Uds. y nosotros no solo estamos hablando de un mero acto comercial puntual, no nos engañemos, esto no puede ser un: “aquí te pillo, aquí te mato”, esto es todo lo contrario, lo que hacemos es sentar las bases de una relación necesariamente prolongada, por nuestra mutua conveniencia, con necesidades que varían en el tiempo debido a la evolución natural de su gestión administrativa, contable y tecnológica, con modificaciones obligatorias ajenas tanto a su voluntad como a la nuestra, pero que para Uds. son de ineludible cumplimiento debido a la Legislación y para nosotros, como medio de subsistencia, así pues, como no habíamos de estar abiertos a cualquier tipo de sugerencia o proposición que tengan a bien hacernos, sabiendo que debe de existir esta recíproca seriedad y responsabilidad, sin necesidad de mencionar nuestra mutua dependencia.

Una vez llegados a un acuerdo, la instalación es inmediata, hablamos de 2/3 días por nuestra parte, de la suya depende de su disponibilidad e interés.